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教育行风

苏州工业园区第二高级中学2019年下半年金鸡湖人才月度绩效考核津贴方案

文章来源: 作者: 发布时间:2019年11月15日 点击数: [添加收藏]

为进一步激发优秀骨干教师主动发展、持续发展的积极性与主动性,充分发挥其在深化教育教学改革中的指导、示范和辐射作用,促进学校教育教学水平高质量发展,根据《园区党工委关于深化实施苏州工业园区“金鸡湖人才计划”的意见》(苏园工〔201871号)、《苏州工业园区金鸡湖教育人才计划实施意见操作细则(试行)》(苏园教〔201828号)文件精神及学校的实际情况,园区二中于201911月对学校下半年度符合条件的骨干教师进行考核。考核工作具体如下:

一、成立考核领导小组

学校成立了以党组织负责人为组长的骨干教师考核领导小组,考核领导小组名单如下:

  长:王 

副组长:江晓峰、陶  刚、陈  燕、李秦苏

  员:戴佳玲、陆建红、徐  军、时 

二、考核对象

根据文件要求,学校确定了符合条件的29位骨干教师为本次考核对象,名单如下:

江苏省领航名师、正高级教师、特级教师:陈伟;

江苏省特级教师、正高级教师:李君岗;

安徽省正高级教师:王玉龙;

苏州市名教师、苏州大市级学科带头人:陈旗建;

姑苏教育青年拔尖人才、苏州大市级学科带头人:张亚云;

苏州大市级学科带头人:黄燕、王玮、冒兵、田博;

江苏省劳动模范:吴玲秀;

苏州工业园区学科带头人:李林忠、刘长河、高春明、张宗涛、王瑾瑜、史金泉、孙炳芳、周丽芳、安金龙、陆永华、胡溢芙、耿道永、苏晓昕、方志诚、段赛花、周学文、顾玲玲、陶琴、王飞。

 

三、考核内容

(一)基本要求

1.严格遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》,廉洁从教,师生满意度高;强化“四个意识”,顾全发展大局,服从工作安排,教学工作量足。

2.注重政治与业务理论学习,掌握教育教学前沿信息,积极参加继续教育,培训学时满;积极参加课程改革,能够运用现代教学手段从事智慧教育创新实践,研究内容实。

3.积极参加教研活动,开设示范课(或讲座),或在教学竞赛中获奖,本学科有较高知名度,示范作用好;擅长教育科学研究,有论文发表或交流、获奖,参加课题研究,研究成果好。

4.遵守教育教学常规,讲究教育教学效率,学科成绩名列前茅,教学质量高;注重同行协作,指导教师有方,被指导者有明显进步,带动作用强。

5.在考核周期内经查实有违反师德师风和职业道德的、有偿补课经查实的、有学术不端或弄虚作假的、不教授与所获荣誉称号一致的学科,不能满工作量完成教学任务,不能履行岗位职责完成既定工作目标的,出现违纪违法行为等情形之一的,学生和同行满意度测评低于85%的,考核不通过,取消本考核周期内的月度绩效考核津贴。

(二)考核量表

苏州工业园区第二高级中学金鸡湖教育人才月度绩效考核量表

被考核人员姓名:                  授课学科:                            

序号

考核项目及要求

考核等第(请直接在相应栏目得分下打“√”)

备注

一级指标

二级指标

自评分

考核分

负责人签字

1

政治表率性

1)政治坚定、顾全大局、服从安排、争先创优,总分 1

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1

0.6

0

1

0.6

0

 

 

 

 

 

 

2)遵纪守法、廉洁从教,师生满意度高,总分1.5

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1.5

0.9

0

1.5

0.9

0

 

 

 

 

 

 

2

理念先进性

1)注重学习、更新观念,培训学时满, 总分1.5

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1.5

0.9

0

1.5

0.9

0

 

 

 

 

 

 

2)参与课改、勤于实践,研究内容实,总分1

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1

0.6

0

1

0.6

0

 

 

 

 

 

 

3

科研示范性

1)投身教改、率先垂范,示范作用好,总分1.5

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1.5

0.9

0

1.5

0.9

0

 

 

 

 

 

 

2)擅长科研、善于总结,研究成果好,总分1

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1

0.6

0

1

0.6

0

 

 

 

 

 

 

4

教学实效性

1)落实常规、满教学量工作、教学质量高 1.5

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1.5

0.9

0

1.5

0.9

0

 

 

 

 

 

 

2)团结协作、乐于帮带、带动作用强,总分1分。

优秀

合格

不合格

优秀

合格

不合格

 

1

0.6

0

1

0.6

0

 

 

 

 

 

 

当次绩效考核结论:

自评分合计:

考核分合计:

 

           

考核小组签字:                                                                               日期:

注:以一学期为一次考核周期,每年进行两次,考核总分在6分及以上即为合格,发放当次绩效考核津贴,考核总分低于6分即为不合格,取消发放当次绩效考核津贴,

四、考核程序

1.考核按学期进行,考核对象根据自己一学期的工作情况进行自我评价(填写《苏州工业园区第二高级中学金鸡湖教育人才月度绩效考核量表》)。

2.考核对象将有关的原始业务材料(包括获奖证书、论文、课题立项书、讲座证书、公开课证书、学习笔记等)送交学校考核小组,经学校考核小组对照本实施细则进行审核与考核。

3.满意度测评。分为两项,一项是群众满意度测评,另一项是学生满意度测评。分别组织教师、学生对考核对象从政治表率性、理念先进性、科研示范性、教学实效性四大指标,十项二级指标,以无记名投票形式进行满意度测评(满意、基本满意、不满意)。群众满意度测评以网络投票测评方式进行,学生满意度测评以现场纸质测评方式进行。

4.学校考核小组对照细则与原始材料进行评议考核,确定考核结论。

5.考核对象的考核结果在学校公示3天,凡申请考核的骨干教师被举报查实,则被取消发放当次绩效考核津贴。

6.公示审查结束后,学校将考核结果汇总报送园区教育局人事师资处。

五、时间安排

第一阶段:自评。考核对象在20191125日前将《苏州工业园区第二高级中学金鸡湖教育人才月度绩效考核量表》及相关佐证材料上交至办公室。本次考核周期为20197-12月,共计6个月。

第二阶段:审核。1126日,由学校考核小组对被考核人材料进行审核,完成对考核对象的满意度测评

第三阶段:评议。1127日,由学校考核小组对照细则与原始材料进行审查、评议、考核,确定考核结论,并进行公示(11271130日)。

第四阶段:上报。公示无异议后,将考核合格的骨干教师按要求上报区教育局人事师资处。

六、监督机制

学校严格遵循考评纪律要求,严格按照实方案规定的程序开展考评工作,接受监督,确保公平公正。学校工作纪检监督小组全程监督工作,对参与考评的工作人员及申报考评教师的违法行为,参照《教育行政处罚暂行实施办法》等相关规定执行。

监督电话:(051266681129(园区教育局)

051268731625(园区二中)

 

 

苏州工业园区第二高级中学

                                                      20191115

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